企业演讲稿

【热门】企业演讲稿三篇

演讲稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。在社会一步步向前发展的今天，用到演讲稿的地方越来越多，你写演讲稿时总是没有新意？以下是小编为大家收集的企业演讲稿3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业演讲稿 篇1

很荣幸被评为xxxx年度的优秀员工，这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中，我将更加出色的完成各项工作，不辜负公司对我期望。

当选为公司xxxx年度的优秀员工，这是一份荣誉，更是一份激励。加入公司近七年来，从一个对“电路板”这个名词仅仅有一点点模糊理解的门外汉，到现今不但已熟练掌握各类板件的工艺流程和一些主要设备的工作原理，还能对一般板件的常见缺陷进行分析处理，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在今后的日子里，我将秉承团结奋进的精神，引导的人加入到我们的优秀队伍中来，让我们一起为CCTC更加灿烂辉煌的明天加油!

自从参加工作以来，“追求突出，无论何时何争做最好”，一直是我的座右铭，入厂以来历届优秀员工都是我学习的榜样，沿着这个目标，我不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。获得优秀员工这个荣誉后，“优秀”这个词会鼓励我更加努力地去开展xS活动、TPM活动，用积极向上的态度去营造一个更加有战斗力的团体，更好地为公司服务。

当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，我决心在员工中起到革新技术，提高效率，发扬团队精神等带头作用;也决心为打造品牌，保质保量完成任务，努力提高员工素质，在各级领导的带领下，为将CCTC打造成为世界一流企业奉献青春和力量!衷心希望我们这支队伍能够越来越壮努力为企业的繁荣昌盛做出贡献!

公司以人为本的企业文化使我们获益很多，我们也应该为公司的发展贡献自己的一份力量。这次能够当选优秀员工，是对我xx年度工作的肯定，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。

企业演讲稿 篇2

三月的蓓蕾绽放早春第一抹殷红，新女性的诗行演绎着奋进的感动;透过大街小巷流动的情绪，我们感受着节日的风和日丽;女人不再是世界的点缀，巾帼不让须眉臂膀同样坚挺。值此“三八节”来临之际，环城公司党、工、团组织及董事会全体成员恭祝福奋战在各个岗位上的姐妹们，开心快乐!健康成长!幸福永远!

“三八节”是我们妇女的节日，它体现了社会对女性的关爱，对女性的尊重，对女性的理解;充满了温馨，充满了体贴，充满了爱心;带给我们的是轻松愉快，自尊自信，乐观向上的精神。

女性的地位在日益提高，我们奋战在各条战线、各个岗位的巾帼英雄们建功立业，硕果累累，用自身的实际行动，做出了令人赞叹的业绩，充分展示了女性的风采。三八红旗手、时代女标兵在各行各业中都层出不穷，尤其是在经济高度发展、社会竞争激烈的今天，追求自由、力求上进、敢为人先、不让须眉的精神风貌构筑了当今世界的一道道绚丽风景。

这些无一不说明了女性是聪颖的、智慧的;思想是开放的、活跃的;精神是豁达的，乐观向上的;追求是无止境的，力量也是强大的;无一不证明了女性是人类发展史上又一支强大的生力军，女性用自身的细腻，聪慧，精神和力量谱写和创造着人类的奇迹和辉煌。

再一次衷心地祝愿姐妹们，节日快乐!祝大家家庭美满，事业有成，永远开心!也希望大家在以后的岁月里，更加努力地工作，用我们的双手和智慧再创佳绩、再立新功!愿成功的喜悦使我们心情灿烂、青春永驻、魅力永恒、人生潇洒!情人节的鲜活玫瑰尚未凋零，三八节的温馨气息又扑面而来。四季之首的春天刚刚万物复苏，姹紫嫣红的园圃已经百花传情。此时此刻，让人不由想起一句著名的广告词：做女人真好!

第一个把女人比作鲜花的人，是天才;第二个把女人比作鲜花的人，是蠢才!然而，把女人比作鲜花的人越来越多了，到底是愚蠢的男人越来越多了呢，还是女人出落得越来越漂亮了呢?

女大十八变，越变越好看。女人的一生，就是无时无刻不花季的一生。十岁的童女，是天姿蓓蕾的花骨朵，是天真烂漫的小天使，生活在父母亲人的温馨呵护中。

二十岁的少女，是含苞待放的香水月季，飞扬在青春萌动的幻想中。三十岁的少妇，是迎春怒放的栀子花，陶醉在千般宠爱在一身的爱意中。四十岁的主妇，是国色天香的牡丹花，显现着雍容端庄的成熟气息。五十岁的半老徐娘，是风韵犹存的九月菊，流溢着清新恬淡的娴雅风度。六十岁的成功女性，是凌霜傲雪丹心碧骨的红梅，呼唤着百花绚丽的烂漫春光。如花的娇艳，如花的芬芳，如花的真纯，如花的时光，难道不是对人类半壁江山靓丽风景的由衷赞美么?

马克思说过：妇女的社会地位，是时代进步与文明的寒暑表。

竖看历史，纵览现实，瞻望未来，作为男人另一半的女人，正在进入与占据了更多社会角色的重要位置。她们不但在文化教育、医疗护理、文学艺术、商务贸易、社会服务行业发挥着得天独厚的优势，而且愈来愈进驻和开拓了科学技术、军事外交、行政管理、学术研究、开发建设等新领域。

除了在每一个社会细胞——继续担任一把手之外，女司机、女学者、女飞行员、女科学家、女艺术家、女强人、女干部、女军官、女首长，女书记等等，活跃在各条战线上，大有取代传统文化赋予男人之地位的趋势。

当然，女性的天空，并非总是一派晴朗;女性的脚下，远非没有坎坷崎岖。做女人难，做好女人更难;要做一个比男子汉还要优秀的女人，就要付出甚至比男人还要多的努力。

社会正在逐步地接受和认可女人，但是未必社会的一切都能容纳和理解女人。不消说延续几千年“男尊女卑”的封建主义观念根深蒂固，也不消说个别落后地区歧视妇女的陈风陋俗，单说我们女同胞本身也不无自卑与柔弱，况且还有一些操皮肉生涯的堕落者呢……所以，从来就没有什么救世主，只有自己才能救自己!

每临妇女节，男人脸上的尴尬就会生动起来，忘记了平时所有的委屈，与女人的自豪形成鲜明对比。即使再缺乏想象力的男人，也会走进花店慷慨解囊。面对男人的讨好和殷勤，妻子却不由生出这样的感慨：男人的浪漫完全被玫瑰窒息了，他们往往疏于创造而乐于重复，难怪他们踢了几十年足球，直到前年才好不容易把球踢得离开家门稍微远一点。

另一部分男人喜欢趁着妻子好心情而大肆卖弄自己感情的细腻和体贴的无微不至，妻子听是听了，腻烦却爬上心头：现代诗发生恐慌，根源盖出于此啊，甭指望他们写出好诗啦。

还有一部分男人则会在3月8日这天起个大早，行于菜场时仿佛肩负重大使命，眉宇锁定的却不过是妻子偏爱的滋味。面对满桌美味佳肴，妻子笑了，心下又暗忖：怎样才能避免自己的减肥计划与丈夫的盛情发生正面冲突?是的，女人节日牵动着男人的心，可男人又不必太多情，因为女人不会停留在对过去漫长不幸的回忆上，也不会作超越现实的空想，她们的奋斗经历变奏着天赋使命，主题正由单一朝着多元化方向扩散，男人不得要领并非是因为他们无能，而是因为女人的世界越来越精彩了。

不错，玫瑰象征着爱情，但爱情是女人惟一的.

追求么?“妇女能顶半边天”既是一代伟人的断言，更是中国妇女地位的写照，她们一面朝着高精尖领域挺进，一面又向着特殊行业渗透。有个吃穿不愁的女人为了改写男人杀猪的专利，就手握猪耳，足踏猪头，刀光由白而红，唬坏了多少男人!妇女节还是由妇女们自己去安排吧。有几个女人相约这一日去太空转转，男人就四处为她们寻找太空服，其实人家不过是想去玩一种叫作“太空球”的游戏。你看，女人的事情你们男人管得了吗?

在这里，再次祝所有的姐妹们节日快乐，只是不要忘了：在很多庄重的场合，多少给男人留点面子。

企业演讲稿 篇3

大家好!

今天的座谈会上，我想和大家一起交流一下关于如何提升家族企业优势、杜绝家族企业弊端以及抵制家族企业内部不良现象这个三个问题，我认为，只有清楚的认识并处理好了这三个问题 ，我们的家族企业才能更好更快的发展。

首先，我想先谈一下如何提升家族企业的优势。作为集团企业中的采购和销售代表，切身经验告诉我，家族企业的优势在于企业能聚力强过一般企业。简单的说，由于家族企业是以家族员工为主，员工间在血缘关系上存在联系，比起一般企业单靠合同和金钱联系员工强上很多，所以家族企业一直在日常销售和采购环节上胜过一般企业，集团的凝聚力也强，大家都是一心扑在企业上，越是为了企业好，就是越是为了自家人好，大家相互帮衬，集团的业务也就越做越好。所以要想让咱们的生意以后步步高升，就必须更加重视集团内部的企业能聚力。

其次，家族企业依靠亲戚和血缘关系维系的企业凝聚力，我们既要看到优势也要提防风险。由于集团是家族企业形式，所以必须清楚的认识到这是一把双刃剑，为了能够家族发挥优势，家族员工就必须各谋其政，做好自己的本职工作，不能越权，也不能不管。大家都是家族企业的一部分，双赢才是成功的关键，抛开猜忌和干涉，更多的精诚合作和相互支持，绝对可以让集团的事业更上一层楼。李嘉诚的长江集团便是如此，就是靠着父子齐心，叔伯通力合作，朋友鼎力支持，才有了今天如此的规模 。以此为借鉴，再联系平时的工作经验，我认为杜绝家族企业的弊端，必须从各谋其政开始。

最后，在考虑了创业容易，守业难的问题之后，我觉得之所以出现富不过三代的现象是因为一些家族企业没有注意到一些家族企业自身极易出现的不良现象。如财务状况不明朗，家族企业因为是家族生意，在财务出纳和收支状况上，或多或少有着财务状况不清晰的现象。还有权限分工模糊问题，家族企业在决策层和执行层中，因为一些原因出现的越权处理和职权分工不明确的问题，都会导致家族企业决策导向错误和执行力度不足。除此之外，有一个不良现象不能忽略，就是奖励处罚制度实行情况较差，很多的家族企业因为员工与员工之间，员工与老板之间，有着家族联系，往往会出现处罚力度过轻和奖励程度过高的情况，这种现象会在很大程度上打击其他企业员工的工作积极性，从长久来看对于集团商业活动有着严重的影响。

只要清楚认识和处理好以上三个问题，我相信集团的事业会更上层楼，越来越好。

以上便是我在这次座谈会上发言的主要内容，感谢大家一直以来对我工作的支持和耐心听取我的发言。

谢谢!